Il curriculum in Consulenza del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane forma esperti nella gestione del mercato del lavoro, relazioni industriali e amministrazione del personale e strategie HR, preparando i laureati a ruoli di consulenza e responsabilità in ambito pubblico e privato.
Sbocchi Occupazionali
I laureati in Consulenza del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane saranno qualificati per ruoli di consulenza e gestione nei settori pubblico e privato, con possibilità di carriera come:
1. Consulente del lavoro: specialista in diritto del lavoro, gestione contrattuale e relazioni industriali.
2. HR specialist o HR manager: professionista nella gestione strategica delle risorse umane e dei processi organizzativi.
3. Payroll & compliance officer: addetto al calcolo stipendi e alla conformità normativa in ambito giuslavoristico.
4. Esperto di relazioni sindacali: figura di raccordo nei rapporti tra azienda e sindacati, per la gestione dei conflitti e la negoziazione collettiva.
5. Addetto alla selezione e sviluppo del personale: responsabile dei processi di recruiting, onboarding e crescita interna dei dipendenti.
MODALITÀ DI FREQUENZA
Le attività didattiche sono prevalentemente a distanza, con il 30% delle lezioni in presenza e il 70% onlinetramite le più attuali tecnologie di e-learning. Le sessioni in presenza offrono l’opportunità di interagire direttamente con i docenti e partecipare a laboratori ed esercitazioni pratiche. Gli studenti possono anche partecipare in live streaming, interagendo in diretta con l’aula.
Piano di Studi Curriculum Consulenza del Lavoro e Gestione delle Risorse Umane
Primo anno
| Denominazione | CFU | SSD |
|---|---|---|
| Diritto e legislazione sociale, assicurativa e previdenziale | 6 | IUS/07 |
| Economia del lavoro e welfare | 9 | SECS-P/02 |
| Economia e politiche dell’innovazione sociale | 9 | SECS-P/01 |
| Fondamenti di analisi e progettazione organizzativa | 6 | SECS-P/10 |
| Governance e management delle imprese sociali e del terzo settore | 6 | SECS-P/07 |
| Mercato del lavoro e dinamiche occupazionali | 6 | SECS-P/01 |
| Politiche del lavoro, della formazione e dei sistemi di workfare | 9 | SECS-P/12 |
| Statistica sociale e del lavoro | 9 | SECS-S/03 |
Secondo anno
| Denominazione | CFU | SSD |
|---|---|---|
| Gestione delle risorse umane | 6 | SECS-P/10 |
| Project management e accesso ai fondi pubblici | 6 | SECS-P/08 |
| Psicologia del lavoro e delle organizzazioni | 6 | M-PSI/01 |
| Ulteriori conoscenze linguistiche – Advanced business english: economico giuridico | 3 | L-LIN/12 |
| Altre conoscenze utili per l’inserimento nel mondo del lavoro | 6 | |
| Insegnamenti a scelta | 12 | |
| Tirocinio | 6 | |
| Prova finale | 15 | |
| Totale | 120 |
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