Il Master in Psicologia del Cambiamento si propone di offrire ai partecipanti una formazione tecnico-applicativa approfondita e dettagliata. Il percorso è orientato allo studio, alla ricerca e alla pratica relativi a come i processi di cambiamento si costituiscono e si evolvono a livello individuale, sulle dinamiche relazionali e sociali, così come all’interno delle strutture organizzative.

Il percorso di studi dedica ampio spazio alla presentazione delle strategie, delle tattiche e delle tecniche tipiche della pragmatica del cambiamento. Si tratta di un corpus di sapere operativo fondamentale che permette di pianificare e realizzare cambiamenti strategici e mirati, applicabili con efficacia sia al singolo individuo, sia ai gruppi e alle organizzazioni complesse. Il Master si distingue per un approccio metodologico rigoroso e per la Direzione Scientifica del Prof. Giorgio Nardone.

Obiettivi Formativi

Lo scopo principale del Master è formare figure professionali capaci di leggere le dinamiche del cambiamento e di saperle orientare nella direzione strategica prefissata. Al termine del percorso formativo, i partecipanti saranno in grado di:

1. Applicare le competenze di pragmatica del cambiamento ai contesti individuali, personali e relazionali.
2. Leggere e orientare le dinamiche di trasformazione in ambito sociale ed economico.
3. Condurre colloqui psicologici orientati al cambiamento attraverso tecniche di dialogo strategico.
4. Promuovere l’empowerment e facilitare i processi di problem solving all’interno di gruppi e organizzazioni.

I Pilastri del Cambiamento Sistemico

Il programma didattico è strutturato per fornire strumenti operativi immediati, superando la pura teoria. I discenti avranno l’opportunità di immergersi nei protocolli della Scuola di Palo Alto, padroneggiando le tecniche del problem solving strategico e della pragmatica della comunicazione. Dalla conduzione avanzata del colloquio psicologico clinico, fino alle dinamiche di empowerment e leadership organizzativa per le aziende, il Master fornisce un arsenale tecnico completo per operare in contesti complessi e guidare la trasformazione ad ogni livello.

Destinatari del master

Il Master si rivolge a laureati e professionisti interessati ad acquisire competenze specifiche nella gestione dei processi di trasformazione. In particolare, è indicato per:

• Psicologi, psicoterapeuti e studenti di psicologia e scienze sociali.
• Consulenti aziendali e manager delle risorse umane (HR).
• Imprenditori e leader organizzativi.
• Professionisti del coaching e della formazione.

Sbocchi Professionali e Carriera

I professionisti formati dal Master saranno in grado di operare con strumenti e tecniche di comunicazione avanzata per facilitare processi di trasformazione individuale e organizzativa, contribuendo al benessere delle persone e delle aziende. Gli sbocchi occupazionali includono:

• Consulenti aziendali e consulenti di sviluppo organizzativo.
• Psicologi organizzativi e del lavoro.
• Coach professionisti, formatori e docenti.
• Manager delle risorse umane.Requisiti di Ammissione

I candidati al Master devono essere in possesso di almeno uno dei seguenti titoli accademici:

1. Laurea Triennale (requisito minimo per l’ammissione).
2. Laurea Specialistica o Laurea Magistrale.
3. Laurea conseguita secondo il Vecchio Ordinamento.

I titoli devono essere conseguiti presso un’Università degli Studi della Repubblica Italiana o altro Istituto Superiore equiparato. I candidati in possesso di un titolo accademico conseguito all’estero dovranno produrre la Dichiarazione di Valore rilasciata dalle competenti rappresentanze diplomatiche o consolari italiane del paese in cui hanno conseguito il titolo.

Didattica

Il Master ha una durata annuale e attribuisce 60 CFU. La didattica si svolge in modalità Blended, con frequenza a weekend alterni (Sabato e Domenica, ore 9:30-13:15 e 14:15-18:00). Il percorso prevede l’elaborazione di un Project Work finale (6 CFU) assistito da un docente, finalizzato a sviluppare un progetto concreto. Nel caso di candidati in stage, il project work può essere commissionato dall’azienda ospitante e coincidere con il periodo formativo in sede.

Titolo rilasciato

Alla fine di ogni Insegnamento è prevista una verifica relativa agli argomenti trattati; il voto in trentesimi costituirà parte integrante della media finale. A seguito del superamento delle verifiche e della discussione del Project Work, verrà rilasciato il Diploma di Master Universitario di I Livello in Psicologia del Cambiamento.